Стажер DevOps-инженер
Зарплата от 65 000 до 65 000 руб. в месяц.
Полная занятость. Формат работы: на месте работодателя, гибрид.
График: обсуждается на собеседовании.
ИТ-кластер Газпром нефти драйвер цифровой трансформации компании. Здесь создают и развивают продукты, которые помогают бизнесу работать эффективнее от аналитики данных до внутренних цифровых сервисов.
В ИТ-кластере проходит оплачиваемая стажировка ДИП : КОД для студентов технических направлений это возможность присоединиться к команде и поработать над бизнес-задачами.
Сейчас ищем стажера DevOps-инженера ты будешь работать с инфраструктурой и помогать командам разработки быстрее и стабильнее доставлять продукты в прод.
Тебя ждет:
шесть месяцев стажировки с зарплатой 65 000 рублей до вычета налогов;
комфортный формат очно или в гибридном формате;
полная занятость с гибким началом дня;
работа в сильной ИТ-команде с первого дня;
личный куратор, который поможет на каждом этапе;
комьюнити, мероприятия и нетворкинг внутри ИТ-кластера.
Тебе предстоит:
поддерживать серверную инфраструктуру для работы сервисов и приложений;
мониторить развернутые решения и реагировать на сбои;
участвовать в создании и настройке CI/CD-конвейеров;
автоматизировать рутинные задачи с помощью скриптов;
анализировать и улучшать процессы сборки и деплоя;
работать с окружениями и помогать в их настройке;
вести и актуализировать техническую документацию.
Мы ожидаем, что ты:
учишься на ИТ или техническом направлении;
знаком с Git;
понимаешь основы работы Linux и умеешь пользоваться консолью;
имеешь общее представление о Docker;
понимаешь, как устроены веб-приложения;
хочешь развиваться в DevOps и инфраструктуре.
Будет плюсом, если ты:
писал скрипты (bash / python);
знаком с CI/CD-инструментами;
работал с контейнерами и оркестрацией;
интересуешься инфраструктурой и высоконагруженными системами.
Кадровое агентство
Changellenge - все вакансии ...
changellenge.com/
Changellenge >> стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры, проведению кейс-чемпионатов и хакатонов. Мы делаем компании бессмертными. С 2007 года мы работаем с 85% топ-100 работодателей России. Многие компании, такие как Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие, являются нашими партнерами уже более 10 лет.
Ежегодно реализуем более 300 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (делаем бренд работодателя компаний привлекательным), Learning & Development (проводим самые крупные кейс-чемпионаты и хакатоны в стране и развиваем потенциал сотрудников). А более 300 000 студентов развивают свою карьеру вместе с нами. В нашей команде более 100 челленжеров и вы можете стать ее частью.
Мы челленджеры.
Наша миссия делать компании бессмертными.
Наша цель развивать меритократию, то есть создавать условия, в которых классный специалист может построить карьеру мечты.
Мы помогаем:
Молодым ребятам в период максимальной неизвестности и стремительных изменений. Выбор вуза, определение себя как специалиста, становление в профессии на этих этапах мы помогаем развить необходимые скиллы для роста в мире бизнеса и построить карьеру в наиболее актуальной сфере.
Компаниям во время активного поиска специалистов с высоким потенциалом. Часто работодатели ошибаются с выбором кандидатов и нанимают тех, кто мечется в карьерном мире и не подходит бизнесу. Мы помогаем сориентироваться и найти ребят, которые готовы развиваться вместе с компанией.
В 2007 году Changellenge >> организовала первый Всероссийский чемпионат по кейсам в России. С тех пор мы существенно расширились и стали ведущим employer branding агентством с фокусом на практические мероприятия и, в особенности, кейсы. Мировые лидеры (Accenture, A.T. Kearney, Ernst & Young, KPMG, Mars, Microsoft, PwC, The Boston Consulting Group, Unilever, Sanofi, Strategy Partners Group и многие другие) доверяют нам и являются постоянными клиентами, а наиболее подготовленные студенты участвуют в наших мероприятиях и строят великолепные карьеры.
Адрес: Санкт-Петербург
Дата публикации 04.04.2026