Старший геолог участковый
Вахта. Формат работы: на месте работодателя.
График: обсуждается на собеседовании.
Опыт работы от 1 года.
Обязанности: Организация и контроль своевременного геологического обслуживания горных работ (документация забоев, опробование).
Контроль качества отбойки руды (взаимодействие со смежными службами), минимизация разубоживания и потерь.
Оперативное планирование и сопровождение эксплоразведки (колонковое бурение, шлам), взаимодействие с подрядными организациями, занятыми на производстве буровых работ.
Контроль отгрузки руды на складах (формирование штабелей с заданными содержаниями для ЗИФ).
Камеральная работа и 3D-моделирование:
Работа в DataMine (обязательно). Подсчет запасов, участие в составлении отчетов по движению запасов (форма 5-гр).
Руководство сменой участковых геологов и горнорабочих на геологических работах.
Требования: Знание методики опробования (керновое, бороздовое, шламовое и т.д.);
Знание требований РТН в части геологического обеспечения работ;
Понимание систем разработки на ПГР, циклов работы и влияния геологии на БВР
Условия: Режим работы: вахтовый метод
Компенсация расходов, связанных с проездом от места прописи до места работы
ДМС для Вас и Вашего ребенка до 10 лет
Прямой работодатель
Полиметалл - все вакансии ...
www.polymetal.ru
Полиметалл - одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. Полиметалл управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода Полиметалла к ведению бизнеса - приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. Полиметалл строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
Адрес: Омсукчанский муниципальный округ
Дата публикации 07.04.2026