Директор магазина

Зарплата от 125 000 до 171 000 руб. в месяц.

Полная занятость.

Полный рабочий день.

Опыт работы от 1 года.

Образование: Неполное высшее.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
Отчетность и анализ показателей магазина.
Взаимодействие с проверяющими органами.
Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
Управленческий опыт не менее 6 месяцев.
Высшее или неоконченное высшее образование.
Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
Отсутствие верхней границы годового бонуса.
Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
Медицинская книжка за счет компании.
Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
Сильная корпоративная культура.

Прямой работодатель
Пятёрочка
www.5ka.ru

Пятёрочка это команда из 260 000 человек от Калининграда до Владивостока. Вместе мы создаём крупнейшую российскую сеть магазинов у дома. Первый универсам Пятёрочка был открыт в 1999 году в Санкт-Петербурге. Сегодня наша торговая сеть объединяет более 19000 магазинов, 37 распределительных центров и 9000 офисных сотрудников.
Почему сотрудники выбирают Пятёрочку?
Масштаб и надёжность. Пятёрочка - крупный федеральный ритейлер, который создаёт тренды, меняющие сферу розничной торговли. Компания реализует множество социальных и экологических инициатив, поддерживает местные сообщества.
Забота о сотрудниках. Белая заработная плата и понятная схема премирования, корпоративные скидки в магазинах торговой сети, подарки для детей сотрудников к Новому году и Дню знаний, поддержка сотрудников в тяжелых жизненных обстоятельствах, телемедицина с узкими специалистами и психологом. Выбирайте удобный график: можно работать неполный день или неполную неделю, чтобы проводить больше времени с семьёй, заниматься любимым хобби или успевать на учёбу.
Возможности для карьерного роста. Пятёрочка предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для обучения и развития: 80% директоров магазинов выросли в компании, около трети руководителей распределительных центров начинали свой карьерный путь со стартовых должностей.
Культура партнёрства и свобода принятия решений. Торговая сеть предоставляет сотрудникам инструменты и полномочия для того, чтобы они могли влиять на бизнес-результаты, решая при этом свои профессиональные и карьерные цели. Флагманом этого направления является проект Директор магазина-партнёр.
Сильная корпоративная культура. В компании существует широкая система корпоративных наград за профессиональные достижения и следование ценностям компании, регулярно проводятся внутренние конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей, действует волонтёрское движение "Пятёрочка" рядом.

Адрес: Москва, Маресьева, 7

Дата публикации 15.05.2025