Водитель топливозаправщика
Вахта. Формат работы: разъездной.
График: обсуждается на собеседовании.
Опыт работы от 1 года.
Обязанности: Управление автомобилем и его спецоборудованием (заправка и перевозка топлива);
Соблюдение правил техники безопасности.
Требования: Среднее полное, Среднее профессиональное образование;
Водительское удостоверение категории "С";
Свидетельство ДОПОГ;
Опыт работы не менее 1 года;
Опыт работы на автомобиле Урал Next АТЗ.
Условия: Место работы: Республика Саха (Якутия), Момский район, месторождение - Хотойдох (100-110 км. от районного центра с. Хонуу);
Вахтовый метод работы 2/2;
Полный социальный пакет, предусмотрены все гарантированные действующим законодательством для районов Крайнего Севера льготы и надбавки;
ДМС для сотрудников и детей до 10 лет;
Выдача спецодежды за счет работодателя.
Прямой работодатель
Полиметалл - все вакансии ...
www.polymetal.ru
Полиметалл - одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. Полиметалл управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода Полиметалла к ведению бизнеса - приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. Полиметалл строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
Адрес: Момский район
Дата публикации 08.04.2026