Врач стоматолог-хирург/ординатор
Зарплата от 65 000 руб. в месяц.
Полная занятость.
Сменный график. График: 2/2.
Обязанности:
Проведение комплексных консультаций;
Проведение лечения пациентов;
Ведение медицинской документации.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы хирургом, имплантологом не обязателен;
Ординатура 2-го года обучения
Клиентоориентированность.
Условия:
В связи с расширением сети стоматологических клиник, приглашаем врачей хирургов, в том числе окончивших ординатуру, без опыта работы, врачей- ординаторов 2-года.
28 клиник во всех районах Москвы в 5 минутах от станций метро.
Большое количество пациентов.
Проводится бесплатное обучение, включающую практику, с последующим трудоустройством на должность имплантолога с з/п от 200 тысяч рублей.
Обучение индивидуальное, проходит в клинике под руководством опытного хирурга. Основной упор делается на приобретении будущим имплантологом мануальных навыков (диагностика, планирование, удаления зубов, апикальная хирургия, установка имплантатов, костнопластические и мягкотканные операции), обучение современным методам работы в хирургической стоматологии.
Выплачивается стипендия, размер которой зависит от начального уровня кандидата.
Длительность обучения 6-9 месяцев.
График работы-посменный (с 8 до 15, с 15 до 21), дни недели согласовываются с сотрудником.
В клиниках установлено современное оборудование, микроскоп, ОПТГ, КЛКТ, пьезохирургическое оборудование, лучшие расходные материалы.
Возможность обучения, профессионального и карьерного роста.
Врачи в клиниках не продают услуги, продажами занимается отдельное подразделение.
Сеть стоматологий объединяющая в себе 36 стоматологических клиник в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Волгограде и Самаре.
Сегодня это одна из крупнейших медицинских компаний России, в которой работают более 2000 профессионалов высокого уровня. Динамично развиваясь, мы используем в своей работе новейшие стоматологические технологии, самое современное оборудование и инструментарий ведущих мировых производителей.
Для нас принципиально важно создать максимально благоприятные условия для раскрытия профессионального и творческого потенциала каждого из наших сотрудников.
Созданный в нашей компании институт ординатуры и стажёрства позволяет нашим начинающим докторам приобретать столь необходимую практику и профессиональные навыки. В нашей компании вы получите доступ к новейшим дентальным технологиям, будете участвовать в многочисленных тренингах, семинарах и мастер-классах.
Одна из важнейших особенностей нашей компании заключается в том, что наши дни врачи не занимаются продажами услуг, а только лечением. Организацией продаж, оформлением немедицинской документации, координацией записи пациентов и прочими не лечебными вопросами занимаются специально обученные координаторы. Таким образом, наши доктора имеют уникальную возможность концентрироваться исключительно на медицине и на своем профессиональном росте.
Если Вы опытный врач-стоматолог или доктор без опыта, но с большим желанием профессионального роста в крупной международной компании, приходите работать в наши клиники.
Процесс отбора будет проходить в два этапа. Первое ознакомительное собеседование будет проходить по телефону с куратором данного проекта.
Второе собеседование, узко-специализированное, будет проводить в центральном офисе врач-эксперт соответствующей специальности.
Доктора, успешно прошедшие оба собеседования, будут приглашены на стажировку.
Продолжительность стажировки зависит от специальности, уровня знаний и мануальных навыков стажирующегося врача, и может длиться от 1 до 6 месяцев.
В процессе стажировки врачи-стажеры будут обучены новейшим медицинским технологиям, используемым в сети, а также особенностям работы в компании, а после окончания стажировки официально приняты на работу в одну из клиник.
Прямой работодатель
Все свои - все вакансии ...
vse-svoi.ru/
Сеть стоматологических салонов Все Свои! (г. Москва) успешно развивается и расширяется, поэтому нам постоянно необходимы специалисты в области стоматологии.
Мы хорошо понимаем, что первоклассное обслуживание наших пациентов, напрямую зависит от создания наиболее комфортных и благоприятных условий для работы врачебного и сестринского персонала наших клиник.
Стремясь к привлечению самых квалифицированных сотрудников, мы создали для них ряд материальных и иных стимулов.
Материальные стимулы: регулярные премии за отличную работу, оплата курсов повышения квалификации, система премиальных выплат, оплата отпусков и семейного отдыха, предоставление форменной одежды, существенные скидки на обслуживание в наших клиниках, а так же участие в прибылях компании (для руководящего состава сети).
Нематериальные стимулы: помощь в публикации статей и научных работ в специализированных изданиях, широкие возможности для карьерного роста, гибкий график работы, специальные развлекательные мероприятия для сотрудников, создание банка нерабочих дней, постоянная оценка деятельности сотрудников.
Дата публикации 30.09.2025